가영희 (2006). 성인의 직장-가정갈등이 영역별 만족도와 주관적 삶의 질에 미치는 영향. 한국심리학회지: 여성, 11(2), 163-186.

본 연구는 성인의 직장 가정갈등이 영역별 만족도와 삶의 질에 미치는 영향과 영역별 만족도와 삶의 질과의 관계를 밝히고자 하였다. 이에 다양한 기혼 직장인들 970명을 대상으로 질문지를 적용하여 측정한 자료를 분석하였다. 갈등척도, 영역별 만족도 척도, 삶의 질 척도로 구분하여 측정하였고, 자료 분석은 t검증 (t-test), 일원변량분석, 중다회귀분석과 상관관계 분석을 실시하였다. 분석한 결과는 첫째, 여성이 남성보다 가정→직장갈등, 가정갈등 및 직장갈등 수준이 높았으나 가정생활만족도, 직장생활만족도, 여가생활만족도 수준은 낮았다. 근무형태별로는 주5일제가 직장→가정갈등과 직장생활만족도 수준은 주6일 근무제보다 높았으나 가정갈등 수준은 낮았다. 자녀수에 따라 직장–가정갈등, 만족도 수준, 삶의 질 수준에 차이가 있는 것으로 나타났다. 월수입이 많을수록 갈등수준은 낮고 만족도와 삶의 질 수준이 높은 것으로 나타났다. 둘째, 성인의 직장생활만족도에는 직장갈등, 직장→가정갈등, 가정갈등, 가정→직장갈등의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났고, 여가생활만족도와 가정생활만족도에는 가정갈등, 직장갈등의 순으로 영향을 미쳤으며 직장–가정갈등은 영향을 미치지 않았다. 직장생활만족도에는 직장갈등변인 중 직장관여, 직장지원, 직무통제성의 순으로, 여가생활만족도와 가정생활만족도에는 직장지원, 직장관여 순으로 영향을 미쳤다. 직장생활만족도와 여가생활만족도에는 가정갈등변인 중 가족지원, 경제적 갈등, 가정관여의 순으로 영향을 미쳤고, 가정생활만족도에는 가족지원, 부부갈등, 경제적 갈등, 가정관여의 순으로 영향을 미쳤다. 셋째, 성인의 삶의 질에는 가정갈등, 직장갈등의 순으로 영향을 미쳤고, 직장 가정갈등은 삶의 질에 유의미한 영향을 미치지 않았으며, 가정생활만족도, 여가생활만족도 및 직장생활만족도의 순으로 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 성인들은 가정생활만족도, 여가생활만족도 및 직장생활만족도가 높을수록 삶의 질이 높은 것을 알 수 있다.

 

This study clarified how work-family conflicts effect the level of satisfaction by the domain and the subjective quality of life, and the relationship between the two. This study analyzed the measured data applying the questionnaires for 970 married with various jobs. The questionnaires were measured classified with the standards of conflicts, the level of satisfaction by the domain and the quality of life. The data was analyzed by the analysis of frequency, t-test, one-way ANOVA, Regression and Correlation. The result of data analysis is as follows. First, Women showed greater level of conflicts at home and home-induced conflicts at their workplaces than men. men showed higher level of satisfaction at workplace, leisure and home than women. Workers with 5 days-a-week jobs have greater workplace-induced conflicts at home, while workers with 6 days-a-week jobs simply have more conflicts at home. Adults with children showed difference at the conflicts, satisfaction and quality of life. People with higher income level find greater satisfaction at their workplace, leisure, home and better quality of life, But they showed induced conflicts. People with lower income level are not as much satisfied and poor quality of life, But they showed poor satisfaction and quality of life. Second, The level of satisfaction in work life was influenced by order of work→family conflicts, family conflicts, and family→work conflicts but work-family conflicts and had no influence on. Third, The quality of life was influenced by order of family conflicts, work conflicts, but work-family conflicts had no influence on. The quality of life is influenced by order of the level of satisfaction in leisure life, family life, work life. And the level of satisfaction in leisure life, family life, work life showed the positive correlation with the quality of life. Accordingly the higher satisfaction in leisure life, family life, work life, the higher lever of the adults` quality of life.